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합리적인 고용조정 방안 전반 검토1

합리적인 고용조정방안 전반 검토1

고용조정방안 전반에 대한 검토

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Ⅰ. 고용조정의 의의

고용조정은 기업이 고용근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통해 과잉 인력을 해소하고 인력관리의 유연성을 확보하기 위한 방안 전반을 의미한다.이런 고용조정은 다시 직접적인 형태의 절대적 수 절감, 고용형태의 다양화, 분사화, 아웃소싱과 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나눌 수 있다.

Ⅱ. 고용조정의 필요성

고용조정은 경기침체기의 원가관리의 필요성에 따라 제기되는 것으로 기본적으로 정보화 등 기술발전에 따라 조직 내 직무수 감소, 직무수행 요건 등이 고도화됨에 따라 인력구조의 경직성과 고비용 저효율화가 심화돼 이를 구조개선을 통해 줄이려 하고 있다.이러한 과정에서 임직원 보유능력 등이 부족한 경우 교육훈련 등 개인의 경력관리가 필요하며 조직 및 인력관리의 유연성 확보를 위한 경영합리화를 통한 경쟁우위, 핵심사업 부분에 총… 고용조정안 전반에 대한 검토

Ⅰ. 고용조정의 의의

고용조정은 기업이 고용근로자 수 조정, 고용형태 조정, 근로시간, 임금 조정을 통해 과잉 인력을 해소하고 인력관리의 유연성을 확보하기 위한 방안 전반을 의미한다.이런 고용조정은 다시 직접적인 형태의 절대적 수 절감, 고용형태의 다양화, 분사화, 아웃소싱과 간접적 형태의 임금조정, 근로시간 단축, 직무공유 등으로 나눌 수 있다.

Ⅱ. 고용조정의 필요성

고용조정은 경기침체기의 원가관리의 필요성에 따라 제기되는 것으로 기본적으로 정보화 등 기술발전에 따라 조직 내 직무수 감소, 직무수행 요건 등이 고도화됨에 따라 인력구조의 경직성과 고비용 저효율화가 심화돼 이를 구조개선을 통해 줄이려 하고 있다.이러한 과정에서 임직원 보유능력 등이 부족할 경우 교육훈련 등 개인의 경력관리가 필요하며 조직 및 인력관리의 유연성 확보를 위한 경영합리화를 통해 경쟁우위, 핵심사업 부분에 총가용자원이 집중되어야 한다.따라서 현대기업의 고용조정은 조직의 슬림화, 리스트럭처링 등 조직규모의 축소와 함께 조직운영, 인력운영에 전략적으로 접근하는 차원에서 고용조정이 필요하다.

Ⅲ. 고용조정전략과 원칙

1.구조조정전략의 형태1)원가절감형 인건비 절감을 위해 인원감축에 초점을 두는 것으로 경영성과에 큰 도움이 되지 않고 고용조정, 조직응집력에 부작용이 생길 우려가 크다.2. 조직 통폐합형 유사직무, 조직 통폐합에 따른 조직 축소 지향 구조조정으로 원가 절감형보다 경영성과에 도움이 되거나 고용 조정, 조직 응집력에 부작용이 생길 우려는 여전하다.시스템 변신형 지금까지와 다른 새로운 제품, 다른 시장을 형성하기 위한 체제 전환의 구조조정 전략을 의미한다.

2. 원칙1) 원가절감형이 아닌 시스템 변신형 구조조정 추진2) 부작용 최소화 방안 모색3) 전사참여 유도

Ⅳ. 외부 방출 관리의 부작용과 공정 퇴출 관리

  1. 부작용 1) 구성원 행위상의 부작용 ① 심리적 부작용 구조조정 예견으로 인한 불안, 좌절, 조직 몰입도의 감소, 저항 등이다.②상호작용적 부작용=개별 직무와 관계, 조직 내 인간관계 등에 부정적 영향을 미친다.(2) 조직행위상의 부작용①업무상의 부작용 ②조직 구조상의 부작용→조직 구조의 경직화 및 조정 비용의 증가가 우려된다.조직전략상 부작용=전략적 마비현상, 단기적 비용절감형은 장기적인 조직개발과 구조조정에 나쁜 영향을 미칠 수 있다.조직문화와 이미지상의 부작용 집단갈등, 의기소침한 문화형성이 우려된다.
  2. 2. 공정퇴출 관리 공정한 퇴출관리가 이루어지기 위해서는 대상자 선정의 공정성이 인정되어야 하며 법적절차의 공정성이 완비되어야 하며 OPC, IPC 등 구조조정 지원체제가 구축되어야 한다.
  3. 3.해고 충격을 완화시키는 자발적 퇴직촉진제도 1)명예퇴직제 추가퇴직금 지급, 조기 신청할수록 유리한 조건을 제시하는 방법을 고려할 수 있다 2)선택정년제 젊은 나이 중에서 선택할수록 퇴직 조건을 유리하게 설계하는 제도이다.재고용 제도 재고용 시 고용조건은 예전에 비해 나쁘지만 제2의 경력 기회 부여가 된다.독립지원제도 자사의 사업 확장으로 이어지는 적극적 제도이다.

자료출처:https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=11036289&sid=qew132&key=

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